Krijg Je Betaald Als Je Ziek Bent? Alles Wat Je Moet Weten Over Ziekteverlof en Uitkeringen

Wat betekent krijg je betaald als je ziek bent precies?

Wanneer je ziek bent en daardoor niet kunt werken, is het belangrijk om te weten wat je precies aan betaling ontvangt. Krijg je betaald als je ziek bent betekent dat je gedurende je ziekteperiode een vorm van inkomen behoudt, zodat je financiële situatie niet direct in gevaar komt. Dit inkomen kan afkomstig zijn van je werkgever, de ziektewet of een aanvullende verzekering.

In de meeste gevallen geldt dat je tijdens de eerste 104 weken van ziekte recht hebt op minimaal 70% van je laatstverdiende loon. Dit wordt vaak door de werkgever betaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of arbeidsovereenkomst. Sommige werkgevers betalen zelfs 100% door, afhankelijk van de situatie en de duur van de ziekte.

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat er bepaalde voorwaarden en regels gelden om in aanmerking te komen voor deze betaling. Zo moet je je ziek melden bij je werkgever en meewerken aan re-integratie. Bij langdurige ziekte kan het ook zijn dat het UWV betrokken raakt en de ziektewetuitkering gaat verzorgen wanneer de werkgever niet (meer) betaalt.

Wanneer heb je recht op doorbetaling bij ziekte?

In Nederland heb je als werknemer in principe recht op doorbetaling van je loon bij ziekte. Dit recht ontstaat zodra je officieel ziek bent gemeld bij je werkgever. De wet bepaalt dat een werkgever minimaal 70% van het loon moet doorbetalen gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Vaak is in de arbeidsovereenkomst of cao geregeld dat dit percentage hoger ligt, bijvoorbeeld 100% in het eerste ziektejaar.

Het recht op doorbetaling bij ziekte geldt alleen als je ziek bent in de zin van de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent dat je door een medische oorzaak niet in staat bent om te werken. Het is belangrijk dat je tijdig en correct ziekmeldt, zodat je werkgever op de hoogte is en de loonbetaling kan starten.

Voorwaarden voor doorbetaling bij ziekte zijn onder andere dat je een arbeidsovereenkomst hebt en dat je daadwerkelijk ziek bent. Daarnaast mag er geen sprake zijn van verwijtbaar handelen van de werknemer, zoals het niet meewerken aan re-integratie of het niet nakomen van de ziekmeldingsplicht. In zulke gevallen kan de werkgever de loonbetaling opschorten of stopzetten.

Tijdens de periode van doorbetaling bij ziekte wordt ook verwacht dat je actief meewerkt aan je herstel en re-integratie. Dit kan betekenen dat je passende arbeid verricht of afspraken maakt met de bedrijfsarts. Het niet naleven van deze verplichtingen kan gevolgen hebben voor het recht op loon tijdens ziekte.

Hoeveel krijg je betaald als je ziek bent in Nederland?

In Nederland is de hoogte van het loon dat je ontvangt tijdens ziekte afhankelijk van verschillende factoren, zoals je arbeidscontract en de afspraken met je werkgever. Wettelijk gezien heeft een zieke werknemer recht op minimaal 70% van het laatstverdiende loon gedurende maximaal twee jaar. Dit wordt ook wel de loondoorbetalingsplicht genoemd.

Veel werkgevers betalen echter meer dan het wettelijke minimum, vaak tussen de 90% en 100% van het salaris gedurende een bepaalde periode, bijvoorbeeld de eerste 52 weken. Dit kan in de cao of arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Het exacte bedrag kan dus per situatie verschillen.

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat het loon tijdens ziekte niet altijd volledig gelijk is aan het normale salaris. Bepaalde toeslagen, zoals vakantiegeld, kunnen worden meegerekend, terwijl andere vergoedingen mogelijk niet worden doorbetaald. Ook kan er verschil zijn tussen werknemers in vaste dienst en uitzendkrachten of zzp’ers.

Tot slot kan bij langdurige ziekte na twee jaar de WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) ingaan. Deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage en ligt vaak lager dan het loon dat je tijdens ziekte ontving.

Welke regels gelden voor loondoorbetaling tijdens ziekte?

Tijdens ziekte is de werkgever in Nederland verplicht om het loon door te betalen. Dit is vastgelegd in de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ). De wettelijke regel is dat een werknemer minimaal 70% van het loon ontvangt gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Vaak is in cao’s of arbeidsovereenkomsten afgesproken dat dit percentage hoger ligt, soms zelfs tot 100% in het eerste ziektejaar.

De loondoorbetalingsplicht begint op de eerste dag van de ziekte en duurt maximaal 104 weken. Gedurende deze periode moet de werkgever het loon betalen, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden zoals verwijtbaar gedrag van de werknemer. Na deze periode kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering via het UWV.

Belangrijke regels rondom loondoorbetaling tijdens ziekte zijn onder andere:

• De werkgever moet het loon minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen.
• Het recht op loondoorbetaling geldt maximaal 104 weken.
• In cao’s kunnen strengere regels gelden, bijvoorbeeld een hoger percentage of langere duur.
• De werkgever en werknemer zijn verplicht samen te werken aan re-integratie.

Daarnaast is het belangrijk dat de werkgever tijdens de ziekteperiode de re-integratie actief begeleidt. Dit betekent dat er afspraken worden gemaakt om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel met aangepaste werkzaamheden. Bij onvoldoende inspanning kan de loondoorbetaling onder bepaalde voorwaarden worden stopgezet.

Wat kun je doen als je geen betaald krijgt tijdens ziekte?

Wanneer je tijdens ziekte geen loon ontvangt, kan dat voor financiële stress zorgen. Het is belangrijk om eerst te controleren wat er in je arbeidsovereenkomst en de cao staat over doorbetaling bij ziekte. In veel gevallen heeft een werknemer recht op doorbetaling van minimaal 70% van het loon gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Als je geen betaling ontvangt, is het verstandig om dit direct met je werkgever te bespreken.

Daarnaast kun je contact opnemen met het UWV om te onderzoeken of je in aanmerking komt voor een ziekte-uitkering. Het UWV biedt bijvoorbeeld de Ziektewet-uitkering aan wanneer je ziek bent en geen recht hebt op loon van je werkgever. Het aanvragen van deze uitkering kan vaak online en vereist meestal een medische verklaring.

Verder is het raadzaam om juridisch advies in te winnen als je werkgever weigert te betalen zonder geldige reden. Een arbeidsrechtadvocaat of vakbond kan je helpen bij het beoordelen van je rechten en het ondernemen van stappen, zoals het starten van een procedure bij de kantonrechter. Ook kun je hulp zoeken bij het Juridisch Loket voor gratis advies.

Tot slot is het belangrijk om je ziekte en de communicatie hierover goed te documenteren. Bewaar medische verklaringen, correspondentie met je werkgever en andere relevante documenten. Dit kan later van belang zijn bij een eventuele geschilprocedure of bij het aanvragen van een uitkering.

Vond je het nuttig om te lezen Krijg Je Betaald Als Je Ziek Bent? Alles Wat Je Moet Weten Over Ziekteverlof en Uitkeringen Bekijk hier meer Repairs.